お仕事詳細jobs

◆主な業務内容
＊保育業務全般（0～5歳児の対応）
年齢や発達段階に応じた
日常の保育を担います。
基本的な生活習慣を育むと同時に、
子どもたち一人ひとりの「やりたい」を
尊重する関わりを大切にします。

＊リーダー保育士としての現場マネジメント
主任などを支えるポジションとして、
現場と管理職の橋渡し役を担います。
人員配置や業務バランスの調整を通じて、
現場がスムーズに回るよう
全体を意識したサポートが求められます。

＊他クラスやスタッフのフォロー
クラスに限らず、全体を見渡して
臨機応変にフォローします。
チームワークを支える
「縁の下の力持ち」としての動きが
評価される場面も多くあります。

＊後輩・新人スタッフの育成や相談対応
OJT指導や研修資料作成、
日々の声かけなど、育成にも関わります。
「困った」「どうしよう」に寄り添う姿勢が、
職場全体の信頼感につながります。

＊保護者対応・連絡調整業務
担任としての窓口役だけでなく、
複数クラスをまたぐ情報共有や
調整も担う場合があります。
保護者の信頼を得る対応力と、
全体で情報を共有する意識が大切です。

＜アピールポイント＞
◆安心して働ける環境を完備
オンオフのメリハリを大切にできます。
心身に余裕があるからこそ、
子どもたちにも丁寧に向き合える──
そんな働き方が叶います。

◆チームを動かす“主役”として活躍できる
主任などを支えるリーダーポジションで、
現場の声を拾い、保育の質を
底上げしていくポジションです。
これまで担ってきた
「園全体の動きを支える存在」へと
スケールアップする実感が得られます。
経験を活かし、評価されたい方にも
ピッタリの環境ですよ。

◆信頼し合える関係性を築ける
年齢や立場に関係なく
相談し合える職場風土が根付いており、
スタッフ同士の信頼関係が
保育の安心感を支えています。
チームワークを大切にしながら働きたい方が、
居心地の良さを実感できる職場です。

◆保育以外の貢献にも、ちゃんと評価がある
食育・安全・保護者支援などの
外部研修への参加、
キャリアアップ研修の修了実績など、
保育以外の知識やスキルも評価対象。
業務を超えてチームや
園全体に貢献してきた実績を、
きちんと評価・還元してもらえます。

◆“現場力”と“人間力”が、次の価値になる
リーダー経験があっても、
肩書きや評価がついてこなかった…
そんな想いを抱えてきた方へ。

ここでは、これまで担ってきた役割や
周囲の信頼が“実績”として評価されます。
現場とチームの両方に目を配れる、
そんな方にこそ任せたい仕事があります。

◆必須条件
＊保育士資格
＊保育園における
　 勤務経験がある方

◆歓迎条件
・リーダー、主任・副主任などの役割経験者
・後輩／新人指導の経験がある方
・チームでの保育／協働に意義を感じる方

◆こんな人にピッタリ
・担任もリーダー業務も
　バランスよく担ってきた経験を活かしたい
・ポジションや役割に対して、
　納得感ある評価を得たい
・若手や後輩の育成や
　支援にもやりがいを感じる
・チーム全体の流れや連携を
　大切にしながら、保育に関わりたい
・「声をかける・聞く・つなぐ」が自然とできる